法律分析:一、被裁员了怎么赔偿一、裁员赔偿的标准1、用人单位经济性裁员经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律师助理发布了一篇文章 · 2022-01-12 10:32 合同没到期被裁员怎么赔偿 问题解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

被公司裁员应该怎么赔偿 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算，南漳首例开设赌场罪犯被抓如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。劳动者因公司裁员而被辞退了，离婚调解书未写债务怎么处理如果公司是依法进行裁员的，海口律师上班时间调整规定则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的。

公司裁员不给补偿金怎么办

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工过错辞退不要赔偿，如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的。

劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的。用人单位辞退劳动者，依法给予劳动者经济补偿，并发放工资。

一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。三、按标的额收费案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础。没有提前告知就被辞退有什么赔偿 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，离婚负债带孩子男方不同意要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的。

部分企业通过裁员的方式 缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算。分秒律师 1.如果用人单位裁员系员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司裁员无需支付经济补偿金。 2.如果用人单位裁员系因: (1)员工患病或非因公负伤。

2022-05-24 11:15北京律师 关注 被裁员可以找公司要经济补偿金，离婚后别人问起原因怎么回复具体数额要看公司裁员是否合“经济性裁员”的标准确定。员工违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等)，公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。(。