合同期内患病
合同期内患病医疗期，来说就是企业员工因患病或非因工负伤期间，最好的律师停止工作、接受治疗，而用人单位不得解除合同的期限。本质上是对员工权的一种保障。关于医疗期限的问题，《法》。您好！是否属于严重疾病需经医疗机构鉴定为准。 以上是志师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见。
法对有病不能上班怎么规定
法对有病不能上班怎么规定3、请病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由鉴定委员会参照工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，者可以享受以下待遇或者赔偿:第五条:企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救医疗待遇按照有关规定执行。
合同法关于职工患病的规定
合同法关于职工患病的规定员工在工作的时候患上了重病合同法 生病，需要暂停工作去治疗疾病，北京靠谱的律师在这时候公司应该要给者提供相应的支持，合同法对。也就是医疗期。根据部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479。
合同职业病
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员工有病治疗期间被辞退
员工有病治疗期间被辞退工作年限越的，此时的计算标准就会越高，州真真法律咨询但最高是不能超过100%。另外，在员工病假期间，单位也不能以此为借口解除与其的合同。 休病假，既是者的权利也是义务，者在享受因。第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗结不能恢复工作的，经县以上鉴定委员会鉴定，属于完全丧失能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属。
来源：夹江县日报