这是两个概念，相互之间不能二选一。陪产假是赋予的男职工权益。当然在实际操作中，企业有可能不执行。当然这是违法的，但是的法，尤其像这样的法基本上是。总而言之，没有你是有权力休陪产假的。公司不让你休假肯定是违反法律法规的。希望看到这条回复的男同胞。

还是不用签订劳动合同? 劳动法规定、单位未给劳动者购社保的、劳动者有权随时单方取消劳动合同。假如当初签定劳动合同时、双方约定不购社保、那么这后劳动者是。深圳试用期内有陪产假吗 一、加班后再安排补休是否合理?合理。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动。

但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之。一、试用期可以请陪产假吗 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假劳动法有产假规定吗，可以依法请病假。

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劳动法试用期辞退规定虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，仍然有权依法享受陪产假，另外试用期员工有产假吗?，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，请自行根据当地的相关规定进行核实。附:《。劳动纠纷法律团队 帮助人数:4065 地区:四川-成都 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定劳动法试用期离职规定，基本。

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劳动法试用期最长多久生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 查看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉。《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动。

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试用期期间有产假吗《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定试用期休产假有工资吗，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地。

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劳动法试用期请假我父亲是全民所有制单位员工，请问一下律师公司这种做法合理吗。劳动法律有明确规定吗。Q 劳动法试用期工资 李玉莹律师 主办律师 咨询我 严重违法试用期内休产假是否有工资，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定，由用人单位支付。

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劳动法试用期工资规定目前劳动法关于产假的最新规定，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，国家具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定试用期员工离职劳动法，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产。5.《劳动法》第32条 员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日。 三、劳动合同的解除和经济补偿 1.《劳动法》第24条 经劳动合。