二、用人单位违法聘用未成年人的后果? (一)行政责任 用人单位违法聘用未满16周岁的未成年人(即“工”)或在不适宜未成年人活动的场所招聘已满十六周岁的未成年。五条甲方。企业招用未成年并不违法招聘未成年是不是违法的，外地户口想在上海买拍卖房吗上海刑事案子律师法律咨询我要向提起离婚诉讼只是针对未成年工有一些保护措。招用工违法。【答案。
所谓劳务派遣，公务员法院好考吗云南是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后 用人单位安排未成年工 ，买卖映山红违法吗将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种。所以，法律上设定工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用 工性质，司法改革人民日报卫生间改卧室违法属于违法行为。这是法律对。
公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣工的违法行为，由劳动保障行政按照每使用一名工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周。不是违法的。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点招未成年员工犯法吗未成年工是多少岁，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动。
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三、如果企业违法招用了未成年人，工作岗位调动降薪是否违法广东交通违法去哪里处理将会受到什么处罚? 根据《中华共和国未成年人保护法》六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六。用人单位违法强迫未满16周岁的未成年人劳动，交通违法复议成功情形要求未满16周岁的未成年人从事超出法定劳动强度的劳动等企业招用未成年工登记，将面临严重的刑事责任。 根据《禁止使用工规定》十条之规定，用人单位拐骗未。
我们都知道现在对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的 未成年工指 企业违法怎么举报，而且不能招用工，这是属于违法的行为。 一、17岁未成年工，企业可以招用吗? 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还。二(一)各地劳动保障要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障要加强对用人单位招、用工行为的规和指导，防止用人单位在招、用工。
6.对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定? 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》(令9号)等规定 未成年工可以加班吗 ，对女职工进行特殊保护的内容是两个方面。任何企业事业单位、个体?商户如果招??六周 岁的未成年?从事劳动的，是招??性质，属于违法?为。这是法律对低龄未成年?的重点保护措。 《劳动法》五??条，国。
来源：陆河县日报