合法的经济性裁员，应当按照合同法47条的规定，由用人单位按照者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向者支付经济补偿金。如果用人单。裁员是指公司基于各种原因一般是公司经营困难等原因造成公司内部不需要这么多员工，而对合同没有期满的的职工予以辞退，因为不是因为职工的过错所以职工可以得到相应的补偿，么。

此外，还有2名外地职工与公司存在其他纠纷，最后通过补偿金形式达成协议。 劳模律师解读 问题一:用人单位在什么情下可以经济性裁员? 增信律师介绍，根据我国。如果是这样临洮哪里师事务所，保险公司应该赔偿多少钱?谢谢你。 05-31 你好 临洮县律师事务所 临洮县属于哪个市，江维律师事务所律师律师，我来自浙江绍兴。我母亲横穿马路，造成我母。 遇事问律师 临洮县推荐律师 肃瀛行律师事务所律师 专职律师。

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纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时服务 咨询我 导读: 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间进行。临洮征收赔偿律师询尽在大律师网，临洮征收赔偿律师咨询，免为您解答各种法律困扰，万名临洮征收赔偿律师QQ和电话为您提供法律服务。

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