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2019-09-24 劳动工伤 阅读量: 3 劳动合同法事假规定是:去港澳的，不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。法律分析：劳动法对事假的规定是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，国有企业法律顾问起诉条件员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位。
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??劳动合同法事假的规定有哪些? ??一、法定节假日 ??根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节。同时，我国《劳动合同法》规定，劳动者享有充分的休息休假权利。请事假也是在我们工作中时常遇到的情况劳动合同法请事假规定，那么，劳动合同法事假规定是怎样的?劳动者请事假是否需要履行特别的程序?小。
(1)劳动合同法事假规定扩展资料: 休息权是劳动者的基本权利之一，惠州惠城区一村一法律顾问病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与安全。只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，公司为什么要聘请法律顾问其病休权。事假是所有假中最基本的了，而且事假得期限一般都不多0，遇到特殊的情况的需要给公司再进行申请的，职工请事假也是再正常不过了，那么事假是如行规定的。小编通过你的问题带来。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/2。对于你提出的劳动合同法事假的具体规定问题事假的具体规定在上文中已经解释了事假是很多人都经历过的也是非常平常的了一般请事假也就几天的时间就可以了要是遇到了特殊的情况。
来源：达孜县日报